En México: sólo 12.9% de los empleos STEM son ocupados por mujeres

En México, la presencia femenina en las disciplinas de ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas (STEM) continúa siendo baja. Datos recientes muestran que sólo 12.9% de los empleos STEM en el país son ocupados por mujeres y que apenas 30 de cada 100 egresados de estas áreas son mujeres. Esta brecha, además de ser un tema de representatividad: genera un riesgo en la competitividad del país, ya que 75% de los empleos del futuro requerirán habilidades STEM. 

Talento femenino

Empleos STEM son ocupados por mujeres

México podría quedar rezagado en innovación, desarrollo tecnológico e investigación si no incorpora más talento femenino a estas áreas. Dejar fuera a las mujeres de los empleos de alta demanda refuerza desigualdades, limita la diversidad de pensamiento y mantiene sesgos que pueden reproducirse en la tecnología del futuro, como en inteligencia artificial y automatización.

Ante este panorama, Sanofi reconoce la urgencia de visibilizar referentes femeninos en la ciencia y la tecnología para las nuevas generaciones, por lo que realizó un evento para destacar el trabajo de las creadoras de contenido STEM, quienes además de compartir información científica y verídica, impulsan la vocación en niñas, adolescentes y jóvenes del país.

Innovación tecnológic

Durante el encuentro, representantes de la compañía y las influencers reconocidas Arelis Reyes, Ana Karen Ramírez, Paulina Tamayo, Esmeralda Martínez y Mariana Zapién  compartieron perspectivas sobre cómo impulsar una mayor participación de las mujeres en las carreras STEM, comenzando por amplificar las voces de quienes hablan de estos temas, invertir en el desarrollo profesional de las mujeres, promover liderazgos femeninos dentro de las empresas, así como generar entornos laborales y sociales que fomenten su desarrollo.

“Las creadoras están contribuyendo a cerrar la brecha a través de su contenido educativo, divulgativo y accesible, al mostrar que las mujeres sí tienen un lugar en la ciencia y que su participación e impacto social son fundamentales para el futuro del país. Su trabajo inspira a nuevas generaciones a interesarse en estos temas, así como en el trabajo de los laboratorios, que serán esenciales para los empleos especializados de los próximos años”, comentó Paulina Liceaga, directora de la Unidad de Estudios Clínicos de Sanofi​.

Impulsar la participación de las mujeres en las disciplinas STEM no es sólo una cuestión de equidad, sino una decisión estratégica para el desarrollo del país. Apostar por el talento femenino, visibilizar referentes y generar oportunidades reales de crecimiento permitirá construir un ecosistema científico y tecnológico más diverso.

El futuro es STEM: Por qué tu talento es la pieza que falta en la innovación mexicana

La brecha de género en las áreas de ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas (STEM) en México no es solo una estadística fría; es un llamado a la acción para las mujeres que hoy lideran la fuerza laboral y para aquellas que están decidiendo su camino profesional. Aunque solo el 12.9% de los empleos STEM en el país son ocupados por mujeres, esta cifra no dicta una incapacidad, sino una oportunidad de mercado sin precedentes.

Romper el techo de cristal con algoritmos y probetas

Para la mujer actual, integrarse a las disciplinas STEM va más allá de obtener un empleo; se trata de ocupar los espacios donde se están diseñando las reglas del mundo moderno. Cuando las mujeres no participan en el desarrollo de la Inteligencia Artificial (IA) o en la investigación clínica, la tecnología corre el riesgo de heredar sesgos que nos excluyen. La diversidad de pensamiento no es un lujo corporativo, es el motor que evita errores de diseño y potencia la innovación.

Empresas como Sanofi ya han identificado que el liderazgo femenino en unidades de estudios clínicos y laboratorios es estratégico. La visión de las mujeres aporta una sensibilidad distinta en la resolución de problemas complejos, desde la logística sustentable hasta la medicina personalizada.

El dato es contundente: el 75% de los empleos del futuro exigirán competencias tecnológicas. Para las profesionales actuales, esto implica una ruta de «upskilling» o actualización constante. No todas necesitan aprender a programar en lenguajes complejos, pero sí es vital entender el ecosistema digital:

• Pensamiento analítico. La capacidad de interpretar datos para la toma de decisiones.

• Alfabetización digital. Dominar herramientas de automatización para delegar tareas administrativas y enfocarse en la estrategia.

• Liderazgo humano en entornos técnicos. La gestión de equipos multidisciplinarios donde la empatía y la comunicación clara son el pegamento del éxito.

El poder de la visibilidad

El reciente encuentro con creadoras de contenido como Ana Karen Ramírez o Mariana Zapién demuestra que la narrativa está cambiando. Ya no somos figuras ocultas tras las cifras; somos divulgadoras, estrategas y líderes. La «vocación» no nace de la nada, se construye al ver a otras mujeres manejar laboratorios o dirigir estrategias de ciberseguridad.

Para México, cerrar esta brecha podría significar un salto exponencial en la competitividad global. Al incorporar el talento femenino, no solo estamos buscando equidad, estamos asegurando que el país no se quede rezagado en la carrera tecnológica. El mensaje para ti es claro: el ecosistema científico te necesita. Tu perspectiva es el ingrediente esencial para una tecnología más humana, diversa y, sobre todo, funcional para todos.

Brecha de género México

Fuente: Sanofi, modificado por Mariel Gadaleta

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