Empresas no invierten en inclusión socio-laboral

La falta de inclusión afecta significativamente a las empresas. A escala mundial, los negocios que apuestan por una cultura de diversidad tienen un 25% más de probabilidades de tener una rentabilidad superior en comparación con el promedio. En México existen empresas que están creciendo de manera acelerada de la mano de la inclusión.

Una cultura inclusiva y receptiva puede ser un aspecto clave para construir una buena reputación. Por ejemplo, una encuesta a 13.000 empresas en 70 países descubrieron que entre las compañías que informan mejores resultados comerciales inclusivos, más de la mitad de ellas reporta mayor rentabilidad y productividad, obtienen mayor creatividad, innovación y apertura, y cerca del 54.1% refiere que la reputación de su empresa ha ido mejorando.

Derechos más vulnerados

Sin embargo, todavía queda mucho por hacer, el Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación (Conapred), reportó que, de enero a diciembre de 2023, los derechos más vulnerados en las quejas presentadas ante el consejo fueron la falta de igualdad o trabajo, así como trato digno y respetuoso.

Hoy en día el 76% de los trabajadores consideran que un ambiente laboral es un factor importante al evaluar propuestas de trabajo, y la discriminación o entornos seguros en el trabajo es uno de los mayores obstáculos a los que se enfrentan las personas, por lo que impulsar una cultura de diversidad en las empresas trae consigo mayores oportunidades.

“La decisión de optar por la inclusión ya no es una pregunta, ya es un requerimiento para crecer, de lo contrario las empresas corren el riesgo de quedarse atrás y sin talento”, comentó Gabriel Charles, Director de Desarrollo de Negocio para Pixza.

Compromisos a favor de la igualdad

Empresas mexicanas saltan a la vista por su compromiso a favor de la diversidad en el mercado mexicano, ya que en conjunto con asociaciones no gubernamentales y casas de migrantes, dan trabajo formal a jóvenes en situación de exclusión social, haciendo que la inclusión sea clave en su modelo de negocio.

Crear un lugar de trabajo inclusivo y diverso refuerza la pertenencia de los trabajadores, quienes al encontrar un espacio donde desarrollar sus habilidades aumenta el desempeño laboral de manera significativa, beneficiando al trabajador y a la empresa.