Es domingo por la tarde y casi de forma automática, una sensación de pesadez se instala en el estómago; aparece una ligera irritabilidad, la mente se acelera repasando los pendientes de la mañana siguiente y el descanso se esfuma. Este fenómeno, conocido globalmente como los Sunday scaries o la «ansiedad del domingo por la noche», se ha convertido en el termómetro emocional de miles de profesionistas.
“Desde la perspectiva de la psicología positiva, las emociones no son simples molestias que debamos suprimir; son indicadores de navegación. Sentir ansiedad antes de que comience la semana laboral es una señal clara que envía nuestro sistema para avisarnos que algo en nuestro entorno o en nuestra relación con el trabajo requiere atención urgente”, menciona Nora Taboada, fundadora de AFE-Liderazgo Consciente y autora de Felicidad Activa.
En México, este malestar no es un caso aislado, sino una realidad estadística alarmante. De acuerdo con datos del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), el 75% de los trabajadores mexicanos padece los efectos del estrés laboral crónico, una cifra que supera a potencias económicas como China y Estados Unidos.
Esta presión constante se refleja de manera cruda en el mercado de trabajo. La Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE) del INEGI, en sus reportes a inicios de 2026, reveló que la tasa de condiciones críticas de ocupación se ubicó en un preocupante 38.3%. Esto significa que casi cuatro de cada diez personas ocupadas en el país laboran en jornadas excesivas, con ingresos inadecuados o bajo esquemas de alta presión, un terreno fértil para que el domingo deje de ser un espacio de desconexión y se transforme en la víspera de una amenaza.
Sunday Scaries
Señales físicas y emocionales: cuándo deja de ser «normal»
Es común normalizar el cansancio después de una jornada intensa, pero el estrés laboral deja de ser una respuesta adaptativa cuando se vuelve crónico y anticipatorio. “La psicología positiva nos invita a escuchar al cuerpo antes de llegar al colapso”, comenta Taboada.
- Manifestaciones físicas. El cuerpo habla a través de tensiones musculares en hombros y cuello, dolores de cabeza, problemas gastrointestinales y el síntoma más común del domingo: el insomnio de conciliación (la incapacidad de conciliar el sueño debido a pensamientos rumiativos sobre el lunes).
- Manifestaciones emocionales. Aparece un estado de alerta constante, apatía, irritabilidad con los seres queridos durante el fin de semana y una persistente sensación de desamparo o falta de control sobre lo que ocurrirá en la oficina.
Ansiedad del domingo
Diferencia entre cansancio y desconexión
Para prevenir el agotamiento extremo, es fundamental identificar el desgaste emocional temprano. La clave reside en distinguir entre el agotamiento físico y la desconexión laboral profunda. Te presentamos la siguiente tabla para entender mejor.
| Estado | Características principales | Perspectiva psicológica |
| Cansancio común | Agotamiento físico o mental tras un esfuerzo continuo. Se revierte con descanso de calidad. | El individuo mantiene el entusiasmo y el significado por lo que hace una vez que recupera energía. |
| Desconexión o desgaste | Pérdida de interés crónica, cinismo hacia las tareas y distanciamiento mental del rol laboral. | El descanso del fin de semana ya no es suficiente. Hay una pérdida de alineación con las fortalezas personales. |
Cuando el desgaste emocional evoluciona a burnout (agotamiento profundo), la persona experimenta una despersonalización total de su trabajo y una dolorosa sensación de ineficacia. Ya no se trata de «estar cansado», sino de sentir que el trabajo ha vaciado por completo tus recursos internos.
Taboada comenta que “los Sunday scaries rara vez nacen de una incapacidad personal para manejar el estrés; la mayoría de las veces son la respuesta lógica a un ecosistema organizacional disfuncional”. Los principales detonantes incluyen:
- Cultura del «siempre disponible».Organizaciones donde se penaliza implícitamente el desapego digital, enviando correos o mensajes fuera del horario laboral.
- Liderazgos autocráticos o débiles. La falta de claridad en las metas o la ausencia de seguridad psicológica (el miedo a ser juzgado o castigado por cometer un error).
- Desequilibrio entre esfuerzo y recompensa. Sentir que la alta demanda de energía y tiempo no se corresponde con el reconocimiento, la retención de talento o la compensación justa.
Salud mental en el trabajo
Qué hacer antes de llegar al límite
“La psicología positiva no propone un optimismo ingenuo, sino el desarrollo de la resiliencia activa y el establecimiento de límites firmes”, refuerza la experta. Si tus domingos se han vuelto angustiantes, considera estas acciones estratégicas:
- Establecer rituales de cierre el viernes. Dedica los últimos 30 minutos de tu semana laboral a organizar tu agenda del lunes. Vaciar los pendientes de la mente al papel reduce drásticamente la rumiación de fin de semana.
- Proteger el fin de semana con actividades significativas. La recuperación no es pasiva (ver pantallas todo el día). El bienestar se cultiva a través de actividades que generen emociones positivas y conecten con tus fortalezas, como el deporte, el arte o el tiempo de calidad con vínculos seguros.
- Diseñar el «Domingo de Bienestar». Cambia la narrativa del domingo por la tarde. Agenda actividades placenteras para ese horario específico (una cena especial, leer un libro o ver una película) para entrenar a tu cerebro a enfocarse en el presente, en lugar de anticipar el estrés del lunes.
«Escuchar la ansiedad dominical es el primer paso para recuperar el control de tu vida profesional. Si el lunes se siente como una amenaza constante, tal vez no necesites aprender a tolerar más estrés; tal vez sea el momento de buscar un espacio que valore tu bienestar y potencie tus capacidades en un entorno saludable», concluye la fundadora de AFE Liderazgo Consciente.
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Bienestar laboral
Fuente: Nora Taboada, modificado por Mariel Gadaleta
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