Las madres mexicanas sin oportunidades de crecimiento profesional, ¿por qué pasa esto? Con este análisis podrás entender qué sucede realmente.

En 2023, la brecha de género en el mundo laboral sigue siendo una preocupación constante, según la Organización Internacional del Trabajo (OIT) las madres registran las tasas más bajas de participación en los cargos directivos ya que sólo el 25% de los directivos son mujeres con hijos menores de 6 años.

Existen diferentes razones que crean esta desigualdad:

Educación

Según el Instituto Nacional de Estadística y Geografía en 2020  (INEGI) menciona que solo el 17% de las mujeres que son madres reporta tener educación superior Vs. el 57% que sólo cuentan con educación básica.

Crianza

En nuestro país la mujer sigue teniendo la mayor responsabilidad del cuidado de los hijos,  esto hace que tenga que dedicarle más tiempo y  que en ocasiones tenga que decidir entre trabajar y hacerse cargo de la crianza de los hijos.

Discriminación laboral

La falta de creación de oportunidades,  de acceso a redes y recursos y la discriminación en los procesos de búsqueda laboral.

Brecha salarial de género

Según la ONU Mujeres, en todo el mundo ganan 77 centavos por cada dólar que gana un hombre, lo que provoca una desigualdad de ingresos aunque el empleo requiera los mismos esfuerzos y habilidades.

Falta de Opciones de Cuidado Infantil Accesibles y Asequibles

Con buenos servicios públicos de cuidado infantil de tiempo completo las madres podrían incorporarse al mercado laboral con mejores salarios, la realidad es que en México las abuelas cuidan alrededor del 40% de los niños de hasta seis años.

¿Qué pasa con las oportunidades laborales? La pregunta diaria de las madres mexicanas. Foto: AntonioGuillemF en Depsoitphoto

¿Qué pasa con las oportunidades laborales? La pregunta diaria de las madres mexicanas. Foto: AntonioGuillemF en Depsoitphoto

Otros factores que influyen

Falta de modelos femeninos en puestos de liderazgo

La falta de mujeres en puestos de liderazgo puede desalentar a las mujeres a buscar roles de liderazgo en el futuro.

Prejuicios inconscientes

Las personas pueden tener prejuicios inconscientes hacia las mujeres, especialmente aquellas que son madres, lo que puede llevar a evaluaciones injustas en el lugar de trabajo.

Falta de políticas de trabajo flexibles

Las empresas que no ofrecen opciones de trabajo flexible, como horarios flexibles, trabajo remoto o licencia parental remunerada, pueden estar perdiendo talento femenino valioso.

Abordar estas cuestiones es fundamental para avanzar en la igualdad de género en el lugar de trabajo y es importante que se siga hablando y trabajando en conjunto para abordar la falta de mujeres madres en puestos directivos y de liderazgo.

Fuente: Mia Meraki


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